在德國的勞動力市場中，工人、職員、公務員和學徒工，也就是通常所稱的雇員占了絕大多數。此外，作為個體業主的雇主也會招聘少量雇員。除了一般的私營企業主，資本、聯邦、各州、城鎮以及其他公共設施也會作為雇主招聘雇員。

         雇主和雇員一方面要合作，表現出對工作的認同感，另一方面，他們之間也存在著利益上的沖突。德國企業勞資關系方面的重要特征是勞資自治，意即雇員和雇主有權在不受國家干預的情況下簽訂‘勞動協定，自由聯合的精神被轉化為組織廠會的權利，并深深地植根于德國憲法之中。

         國家僅僅采用立法手段規定一般的框架式條件(被稱為勞動基準法)．包括一般薪酬和丁作條件的低限度，勞動合同不得低于這一低限度，對于某一工業部門中職工的勞動報酬、休假時間等問題國家不得干預。勞資伙伴(Sozialpartner)，即各丁會與雇主聯合會負責簽訂集體勞動合同，為本行業雇員規定了低勞動條件、薪酬、解雇保護等事項．個體勞動合同約定的待遇必須在集體勞動合同提出的條件之上。

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